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Medir la felicidad Organizacional es estratégico, gestionarla es táctico.

Medir la felicidad Organizacional es estratégico, gestionarla es táctico.

La Real Academia de la Lengua define la estrategia como arte, traza para dirigir un asunto. En cuestiones empresariales la estrategia es la hoja de ruta que marca las pautas de acción para el desarrollo exitoso de su gestión. Por lo tanto, implica que es a largo plazo y por...
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El éxito de medir la felicidad en organizaciones

El éxito de medir la felicidad en organizaciones

En sus múltiples dimensiones la felicidad se puede determinar de acuerdo con características personales y de experiencia de momento o lugar. En un mundo en que las experiencias son las que calibran en la favorabilidad sobre un bien o servicio, el concepto también se puede llevar al plano laboral, donde...
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TENDENCIAS EN FELICIDAD ORGANIZACIONAL

TENDENCIAS EN FELICIDAD ORGANIZACIONAL

La Felicidad Organizacional es la capacidad de una organización para ofrecer y facilitar a sus colaboradores las condiciones y procesos de trabajo que le permitan el despliegue de sus fortalezas individuales y grupales, para coincidir el desempeño hacia metas empresariales sustentables y sostenibles, construyendo un activo organizacional intangible y de...
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Revista de divulgación científica  Neuro4R

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